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第1篇: 专升本实习周记
转眼来XXXXX有限公司已经有一周时间了，在这里我完成了由一个学生到社会人的转变，感慨颇多。面对全新的环境，与周围的人再也不是同学、教师的关系，而是同事，在同事们信任的眼神中，我知道我要真正地长大，我要学会担当。
我应聘的工作是营业内勤，这和我的专业正适合，但这是我未来的事业发展目标，可以说在这里如愿以偿，我感觉自己是很幸福的人。
入社以来的这段时间我更多地是接受公司培训，虽然我所在的公司是成立于2004年，但它的母XXXX在开发区已经成立20年了，所以公司内部培训类的工作都是委托母公司来实施的。通过培训，我了解了公司的方方面面，包括人员组织结构、各部门责任、产品的生产销售模式等等，总之，公司培训让我在短时间内对企业的认识更加立体化。这对我能更快进入角色、在今后的工作中更好地与人合作处理业务起到了至关重要的作用。我很庆幸自己在初入社会时能到这样的企业工作，相信这样一步步走下去，我也能像其他人一样，真正地实现自己的愿望，为此，我已做好了准备。
培训期间，我了解到我所在的公司对于母公司来说是一个部门，一个专门生产弹簧的独立核算的部门。这里引用日本的弹簧生产技术，所有材料设备等也来自于日本，在这里实施现地加工，并在国内进行销售，这样有效地控制成本，使利润最大化。而且这里的员工也都是年青人，整个现场很有工作的氛围，同时也充满活力，工作之外还有很多娱乐活动。原来书本中的理论就是这样被实践的。
一周的培训工作，让我对公司的经营模式有了一定的了解，现在基本已经熟悉了工作环境，今天，培训接近尾声了，部门领导对我的下一步工作也进行了安排，从下周开始，我将正式到工作岗位报到，开始自己的本职工作，当然，在接下来的一段时间内，我还是接受老员工的指导，从事一些协助性的工作，不过，我将正式接触营业内勤的工作，并有可能外出访问客户等，听前辈们讲，虽然公司只是母公司的一部分，但是我们的工作是公司对外的窗口，我们是带动公司生产运营的枢纽，所以这对于我这样的新人来说更是一个难得的机会，因为只有这样，我才能得到更全面的锻炼，更快成长为一个合格的营销人员。
周末了，下周就是理论与实践相结合的实际验证了，对于现在的我来说，尽可能掌握更多的理论，在实践时就会更得心应手，新的一周，期待中！
第2篇: 专升本实习周记
***省房地产开发有限责任公司，是***市的一家新兴的房地产开发公司。办公地址位于***省。主要业务是城市商品房开发和建设，目前正在准备。我于XX年1月15日开始在这家公司的实习工作，工作岗位是见习助理。
第一周我的主要工作和任务是进行公司会计制度，会计章程的熟悉，学习如何使用公司的财务软件，熟悉公司建筑工地的位置，以及材料仓库的位置。
开始实习工作之后，我便开始重新将家中的书本课件找出来，重新温习一遍这些相关的知识，以及会计科目和会计报表的制作。由于公司刚刚成立不久，并没有什么特别大的工程，目前也只是在建设一个中等规模的商品房住宅区，所以它的会计报表并没有如涉外资金等，也没有过于频繁的现金交流。
综合一周的感受，我最最深刻体会到的是：财务工作，是一项十分细致的工作，每一笔现金帐幕都要2个财务工作人员的核对，大笔的资金流动还需要财务主管以及分管财务的副总经理签字才能进行。
同时，财务工作也是一项保密程度很高的工作，由于工作原因，我们这些财务工作者经常可以接触到很多公司的财务信息，如何有效的保护这些公司的内部机密信息不外泄是公司保持优势竞争力的一项重要工作！
第3篇: 专升本实习周记
已经进入第三周的实习段了，在本周的实习过程中，单位实习指导老师教会我如何发放工资和春节奖金（红包）。她先把工资取回来，让我在财务办公室中发放。本以为这是多么简单的事情啊。因为不要自己去计算，所以觉得很容易，会很快就完成。
可实际上在发工资的过程中却又出现了很多的问题。看似简单的事情，其实做起来却并不那么容易了。并且由于春节降至，所以我们周末要进行加班工作。体会整个发放工资的过程我感觉好像是在打仗，这个人还没有结算完，下一个又在那边催了。
同事们焦急的等待着工资的发放，好像再慢几分钟就会少很多钱。因为我是新手，对整个公司的人员情况并不熟悉。所以就要求我根据他们的名字在工资单上慢慢的寻找对应的人，而且出现了两个同名的人，所以发放过程中还发生弄错对象，工资发错了人。
因为同事们的理解，所以事情很快的解决了。发放工资的时候，还要计算着自己所发放的钱的“零”和“整”的情况，第一次发放没有注意，一开始把所有的零头都找光了后面还有几个部门的人，只好麻烦人家去找别人借钱以“零”换“整”。
而且一开始把所有的一百的整钱发的差不多没有了，最后发放的是管理阶层人员的工资，基本上大家全是整数，但却只好用五十来代替，惹的大家“怨声载道”。还有就是有的同事不止做了一份工作，所以他们应有两份工资可拿，但我自己不知道多亏旁边的指导老师的提醒才注意到。所以小小的发工资的工作却还存在很大问题，这是从课本上学不到的。
存在问题：
1没有搞清楚人员名单，把同名的人的工资发放错误。
2没有注意到发工资时应该有所规律，导致最后零头和百元大钞发放光了，使得管理部门人员的工资最后拿的是五十、五十的。
3没有搞清楚有些同事干了两份工作，所以有两份工资。她们的工资是分开来抄的，发放的时候应该一起给付
经验教训：
1发放工资之前先要看清楚有无人员同名同姓，分清楚究竟每一份工资对应的该发给谁。
2要事前看一下有无员工是干了几份工作，他们的工资在发放之前应该先汇总好，方便于发放。
3发放过程中要合理的分配工资的“零”、“整”情况，尽量避免最后全剩下五十、五十的单张或在发放过程中把其中的一种发光。
大学生专升本周记 备考专升本周记20篇